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认识不足 改进作风
——集团人力资源部积极开展批评与自我批评活动

2014-8-5

    为了不断提高职工的工作能力,改进工作质量,人力资源部针对集团及下属企业人力资源系统的员工开展了“人力资源系统民主生活会”活动。  


    活动主要内容分为经验分享与批评与自我批评,首先人力资源部冯世骥同志在会上与大家分享了下属企业鑫龙公司在行政管理、饭堂管理、对外供应等方面的好经验。鑫龙公司的行政采购一律采用网上购买的方式。通过网上对比价格、网上交易、开具增值税发票等方式,价格更加透明化,每年的采购成本节约15%到20%之间。在饭堂管理方面借鉴了集团公司自助餐的形式,改变了过去又专人负责分菜分饭的模式,经过伙食改善后,员工满意度提高了,而且食物浪费现象减少了90% 。

    此外,冯世骥同志还跟大家分享了“沟通六要素”,并指出,沟通是人与人之间的纽带,沟通不仅仅要学会聆听,还要讲求技巧,才会有事半功倍的效果。


    会上,人力资源部总经理梁兆基同志针对第二季度的工作进行了批评与自我批评,针对自己做得不足的地方进行深刻的反。鞒龈慕木鲂,并指出人力系统每一位职工在工作中需要提升和改进的地方。大家也纷纷进行自我批评,并对其他同事提出了改进意见。人力资源部通过开展批评与自我批评活动,不仅让职工认识到自我的不足,还能更快的找到其需要改进和努力的方向和方法,对改进职工工作作风,促进能力提高起到很好的作用。

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